pk10:丝芙兰关闭所有美国商店进行为期1小时的“

(纽约) - 丝pk10芙兰周三关闭其所有美国商店一小时,为其16,000名员工举办“包容性研讨会”,仅仅一个多月之后,R&B明星SZA表示她在加利福尼亚州的一家商店购物时有她的安全。

这家美容零售商表示,培训在SZA的经验发布前几个月就已经开始,这破坏了公司将自己塑造成多元化的支持者的努力。上个月向SZA道歉的丝芙兰表示,这一事件“确实强化了为什么归属现在比以往任何时候都更重要”。

除了关闭商店外,该公司还表示将关闭其配送中心和企业办公室,以便在“性别认同,种族和民族,年龄能力等”的背景下讨论属于什么意义的商店。培训后向客户开放。

丝芙兰提供的关于其研讨会的细节很少,这些研讨会对公众开放。该公司表示,未来将为员工提供更多培训,但没有回答有关教学内容,谁将举办研讨会以及如何设计的问题。丝芙兰员工于2019å¹´6月5日星期三在纽约公司的一家封闭式商店聚集。丝芙兰将于周三关闭其美国商店一小时,为其员工举办包容性研讨会。

星期三曼哈顿商店的员工聚集在商店前面,身穿黑色T恤,上面印有丝芙兰的新标语“We Belong to Something Beautiful”,他pk10们在听演讲者时帮助自己喝咖啡。员工不会公开谈论会议。

多样性培训的工作是否有争议。一些企业正在重新考虑他们的反偏见培训方法,因为学术研究表明这些项目在改善工作场所多样性方面做得很少,在某些情况下可能会适得其反。

丝芙兰的倡议是继去年在美国超过14,000家星巴克门店关闭反偏见培训课程之后,因逮捕两名黑人男子因为坐在费城星巴克而未订购任何东西而引起轩然大波。这一事件引发抗议,抵制威胁,并最终促使费城警察局宣布了一项关于如何对抗被指控侵犯私人财产的人的新政策。

虽然星巴克也将其培训保密,但它发布的培训材料显示,员工被要求分成小组讨论他们的种族经历。该计划是与NAACP法律辩护和教育基金共同制定的。

当SZA在4月30日发推文称Sephora员工打电话给安全部门以确保她没有偷窃时,公众的反应更加平静。SZA曾出现在Sephora携带的Fenty彩妆系列广告中,他认为这位员工只是“桑迪丝芙兰”。丝芙兰回应了一条抱歉的推文,称这种投诉非常严肃。

丝芙兰将研讨会作为新的多元化营销活动的一部分。

该公司由奢侈品集团MoëtHennessyLouis Vuitton LVMH拥有,长期以来一直是其品牌的多元化组成部分。两年前,该公司帮助推出了Rihanna的Fenty系列,该系列以其从浅色到深棕色的基础系列而闻名。

丝芙兰引用了组建员工资源组并为所有主管提供“包容性心态培训”作为其工作场所多元化计划的一部分。

2016年,一对社会学家,特拉维夫大学的亚历山德拉·卡勒夫和哈佛大学的弗兰克·多布宾在“哈佛商业评论”上发表了一篇论文,该研究表明,多样性培训的影响很少持续,并且在某些情况下会引发怨恨,部分原因是许多公司在培训中使用“负面消息”。

该研究分析了来自800多家美国公司的30年数据,发现在依赖强制性多元化培训的公司中,黑人和亚洲管理人员的数量有所下降。该研究发现,在自愿培训的公司中,结果更好。

哈佛评论报称,几乎所有财富500强公司都使用某种多样性培训。近年来,各公司已经改进了他们的方法,包括将其作为所有新员工入职流程的一部分,部分原因在于它不会被视为对不良行为的惩罚措施。

 

美国就业机构Randstad的首席多元化和包容官Audra Jenkins表示,她的公司重新设计了自己的培训计划,现在称之为“有意识地包容”。她说每个新员工都会自动注册参加培训,该培训使用电子学习游戏化,以帮助人们识别偏见并帮助他们导航。

詹金斯表示,在社交媒体放大失误的时代,丝芙兰向其员工和客户发出了迅速的信息,但她提醒说,这只能是第一步。

 

“你必须公开出来,否则你会立刻得到反弹,”詹金斯说。“但有一天还不足以应对多年的问题。它不仅仅是一条快速消失的信息,因为员工会很快意pk10识到这一点。“

上一篇:pk10:众议院批准移民法案,尽管白宫否决权威胁
下一篇:pk10:五角大楼结束对2017年伏击在尼日尔杀死四名

网友回应

欢迎扫描关注我们的微信公众平台!

欢迎扫描关注我们的微信公众平台!